OFPPT Formation Qualifiante Agent de Développement Touristique
| Secteur: Hôtellerie et Tourisme Filière : Agent de Développement Touristique Formation Qualifiante |
- 1. Description générale du métier
L’Agent de Développement Touristique intervient dans le processus conduisant à initier, créer, manager et évaluer un ou plusieurs
projets de développement touristique sur un territoire donné. Il doit notamment mettre en œuvre une politique de promotion et de développement touristique.
Le métier d’Agent de Développement Touristique est surtout un métier de terrain. Ses activités et ses tâches sont réalisées soit individuellement soit en équipe, d’une manière complètement autonome, ou supervisée. Ses fonctions rappellent celles du conseil des cabinets de consultants et d’expertise en développement touristique.
Il est aussi amené à se déplacer pour de multiples raisons : participation à des formations, salons, foires et autres manifestations, négociation, observation, médiation, arbitrage, suivi, prospection, etc.
- 2. Profil de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure d’exécuter les activités suivantes :
- Réaliser une analyse spatiale et des études territoriales ;
- Réaliser un diagnostic touristique ;
- Définir des stratégies ;
- Concevoir et monter un projet touristique ;
- Planifier, programmer et organiser les actions ;
- Conduire et manager le projet touristique ;
- Mettre en place une politique de communication ;
- Prospecter et innover.
- 3. Conditions d’admission :
– Pas de conditions liées à l’âge.
– Niveau d’études : titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+4 ou équivalent) en Sciences Humaines, Sciences Sociales, des Ecoles d’Ingénieurs, notamment d’agronomie, de l’aménagement et de l’urbanisme, du tourisme, du commerce et d’architecture.
– Pré requis : bonne culture générale, maîtrise des langues, polyvalence.
– Aptitudes requises à l’exercice du métier :
Les principaux facteurs d’intérêt et les aptitudes des personnes qui exercent en agence de voyages sont :
- Ouverture et curiosité ;
- Forte implication dans son territoire d’action, rapidité d’exécution et autonomie ;
- Rigueur, intégrité et capacité à suivre des procédures ;
- Sens de l’observation, de l’écoute et de l’organisation ;
- Sens de la communication et de l’approche des partenaires ;
- Capacité d’adaptation et de transférabilités de compétences ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Créativité et sens de l’initiative ;
- Bonne présentation générale.
– Les contre-indications à l’exercice du métier sont :
- Les affections graves du squelette ;
- Les affections de membres ;
- Les déficiences de la vision et de l’ouie (après correction) ;
- L’épilepsie, le vertige, les pertes de mémoire ;
- Fragilité nerveuse.
– Mode de sélection des candidats à la formation :
- Remplissage du dossier d’orientation
- Réussite aux tests d’admission
- Entretiens oraux obligatoires
- 4. Programme de la formation
La formation est qualifiante d’une durée d’une année incluant un stage en entreprise.
N° | Modules | Total |
| M01 | Métier et formation en Agent de développement touristique | 15 |
| M02 | Environnement du tourisme | 30 |
| M03 | Français appliquée au tourisme | 30 |
| M04 | Anglais appliquée au tourisme | 30 |
| M05 | Communication en langues régionales (Tamazight) | 45 |
| M06 | Études et analyses territoriales | 105 |
| M07 | Analyse et diagnostic touristique | 60 |
| M08 | Approche Stratégique | 30 |
| M09 | Conception et montage de projet touristique | 60 |
| M10 | Planification | 45 |
| M11 | Gestion et management de projets touristiques | 120 |
| M12 | Communication touristique et territoriale | 60 |
| M13 | Environnement juridique | 45 |
| M14 | Informatique et nouvelles technologies d’information | 90 |
| M15 | Audit et veille stratégiques | 45 |
| M16 | Études et Prospection | 15 |
| M17 | Moyens de recherche d’emploi | 15 |
| M18 | Stage en entreprise | 160 |
| TOTAL | 1000 | |
- 5. Evaluation de la formation
La formation dispensée est modulaire et les évaluations sont organisées sous forme de :
– Contrôles continus ;
– Examens de fin de module ;
– Examen de fin de formation.
- 6. Perspectives professionnelles
Le lauréat pourra travailler pour :
- Des associations, et ONG ;
- Des agences de développement (régionales, provinciales, nationales et internationales) ;
- Des collectivités territoriales ;
- Des sociétés d’économies mixtes ;
- Des offices de tourisme ;
- Des Conseil Régionaux du Tourisme, Conseil provinciaux du Tourisme ;
- Des services loisirs accueil de stations côtières ou de montagne ;
- Des bases de loisirs, des centres d’hébergement (villages de vacances, gîtes…) ;
- Des ports de plaisance ;
- Des structures intercommunales comme les parcs naturels, etc.
Et il aura un des titres suivants :
- Agent de développement local ;
- Animateur de pays, intervient dans les PAT par exemple ;
- Assistant technique et de projet ;
- Chargé de mission développement local et touristique ;
- Chef de projet ;
- Coordinateur de projet ou de programme ;
- Responsable de développement et suivi de programme ;
- Assistant au suivie de programme ;
- Directeur d’un département : développement, promotion, communication, etc.
Référence: OFPPT
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